マテリアリティの特定のプロセス

当社は、中期経営方針「FUSOビジョン2030 Next Stage」の策定にあたり、マテリアリティの特定を行いました。

当社事業への関係性が深い社会課題を抽出し、短中長期的な機会・リスクを整理。経営会議やサステナビリティ委員会において、自社へのインパクトと社会へのインパクトの2軸で重要性を評価し、外部有識者へのヒアリングを経て5つの「マテリアリティ」を特定しました。

マテリアリティの取り組み実績とKPI

特定したマテリアリティについては、解決に向け設定した2030年目標を達成すべく、サステナビリティ委員会を中心に各施策を推進しています。

医療への貢献

サブ・マテリアリティ	KPI	2024年度実績	2030年度目標
医療へのアクセス・UHC 品質・安定供給 アンメットメディカルニーズへの対応	回収品目数 自社都合出荷調整数 新薬創出数	4品目(3年間) 1品目 0品目	0品目 0品目 1品目以上

環境負荷の低減と調和

サブ・マテリアリティ	KPI	2024年度実績	2030年度目標
地球温暖化への対応 生物多様性への対応 循環型社会への対応	GHG排出量(2013年度比) 　※Scope1＋Scope2合計 取水原単位 　(取水量(t)÷売上高(百万円))	20,583t-CO2 7.4t/百万円	14,408t-CO2 　(30％以上削減) 減少

持続可能なサプライチェーンの構築

サブ・マテリアリティ	KPI	2024年度実績	2030年度目標
人権の尊重 サプライヤーとの協働	人権教育実施率 人権デューデリジェンス実施率 サステナブル調達アンケート実施率	未実施(2022年度実施) 未実施 未実施	継続的に実施 主要サプライヤーカバー率100％ 主要サプライヤーカバー率100％

多様な人材の活躍

サブ・マテリアリティ	KPI	2024年度実績	2030年度目標
社内環境整備 DE&I 労働安全衛生 女性活躍推進	健康経営有料法人認定 従業員エンゲージメントスコア 男性育休取得率 障がい者雇用率 重大労災事故件数 女性管理職比率	未認定 未算出 35.7％(3年間) 2.2％ 0件 6.4％	継続的に認定 継続的に向上 100％ 3.0％ 0件 10％

経営基盤の強化

サブ・マテリアリティ	KPI	2024年度実績	2030年度目標
コーポレートガバナンスの強化 情報開示と対話 企業倫理・腐敗防止	SR/IR面談数 コンプライアンス研修受講率 重大コンプライアンス違反件数	7件 92％ 0件	継続的に増加 100％ 0件